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Disruptive Change Management

Know-how CRIFA

Il cuore pulsante di CRIFA sono ricerca ed innovazione.

Algoritmo per risoluzione di problemi, assertività, comunicazione efficace in azienda ed in pubblico, intelligenza motoria, leadership, pensiero senza limiti, problem solving.

Questi sono alcuni esempi del know-how di CRIFA. Metodi, protocolli e approcci, sviluppati nel tempo, che ci permettono di portare risultati molto veloci.

Nello specifico, relativamente a consulenza aziendale e formazione, siamo in grado di realizzare cambiamenti nei team di lavoro e nelle persone che li coinvolgono nell’arco di 24 ore. Per non dire in tempo reale. Visto che, grazie all’intelligenza motoria, andiamo a lavorare direttamente a livello neurologico.

Algoritmo per risoluzioni di problemi. Dopo oltre dieci anni di ricerca, abbiamo sviluppato ciò che Yuval Noah Harari definisce un “insieme ordinato di istruzioni” che consentono di risolvere qualsiasi tipo di problema che riguarda una o più persone. L’algoritmo si base su una definizione universale di problema.

Assertività. Partendo dall’intelligenza motoria, abbiamo sviluppato un metodo che consente alle persone di migliorare fiducia, sicurezza ed autostima. Il metodo si basa sull’utilizzo di alcuni schemi motori dell’essere umano che, se efficacemente stimolati, consentono di avere risultati nell’arco di alcuni giorni.

Comunicazione efficace in azienda e nelle organizzazioni. Grazie all’intelligenza motoria, abbiamo ideato un approccio che migliora la comunicazione all’interno dei gruppi di lavoro. Le persone hanno inoltre possibilità di fare esperienza cognitiva, corporea e motoria di cosa sia un processo aziendale. Ciò comporta, oltre ad un miglioramento della comunicazione interna, una serie di effetti positivi anche su motivazione, collaborazione, lavoro di squadra e senso di appartenenza.

Comunicazione in pubblico. In questo caso utilizziamo l’intelligenza corporea per sviluppare pressoché in tempo reale le capacità di parlare in pubblico delle persone. Grazie all’utilizzo di stimoli corporei basati sulla forza di gravità, le persone migliorano ritmo, tono di voce e sicurezza.

Intelligenza motoria. Non ci stancheremo mai di ripetere le parole di Carl Gustav Jung, non solo psicoanalista, ma anche antropologo.

Ho fatto visita ai pellerossa Pueblo. Sono rimasto colpito quando mi hanno detto che consideravano pazzi tutti gli americani. Ho chiesto perché. Mi hanno risposto: “Sono convinti di pensare con la testa. Nessun uomo sano di mente pensa con la testa”.

Carl Gustav Jung

Esiste un’intelligenza mentale, della quale tutti abbiamo fatto esperienza a causa del tipo di educazione ed istruzione ricevute. Esiste un’intelligenza corporea, della quale tutti abbiamo avuto esperienza diretta. Nella maggior parte dei casi in modo inconsapevole.

Infine esiste l’intelligenza motoria. Le racchiude tutte. Ne siamo tutti in possesso. Grazie al know-how di CRIFA utilizziamo per far ottenere cambiamenti e risultati che, ogni volta, sorprendono per velocità e naturalezza.

Leadership. Abbiamo sviluppato un’innovativa definizione di leadership che consente davvero di formare uomini e donne che possono guidare e dare la direzione. Non è per tutti.

Pensiero senza limiti. Abbiamo messo appunto giochi, metodi e role play che consentono a sviluppatori di intelligenza artificiale, machine learning e realtà aumentata di essere più creativi, veloci e produttivi. Possono pensare e progettare senza limiti.

Problem Solving. Uno dei nostri grandi punti di forza. Abbiamo sviluppato un metodo di Problem Solving che parte dall’algoritmo di cui abbiamo detto in precedenza e che utilizza l’intelligenza motoria per risolvere qualsiasi tipo di problema che riguardi una o più persone.

Alcuni campi di applicazione del know-how

Alimentare, articoli di lusso, edile, finanziario, immobiliare, meccanica, medicina, spettacolo etc.